Leven zoals u wilt, de slogan van Sensire, is voor Diny Floors-Kolkman geen holle term. “Ik leef inderdaad zoals ik wil, binnen mijn beperkingen”, zegt ze, “maar als klant moet je ook reëel zijn. Het is geven en nemen.” Als lid van de Cliëntenraad is ze er voor de klanten, maar ook voor de medewerkers van Sensire.
Meepraten zit Floors-Kolkman in het bloed. In haar werkzame leven als verpleegkundige in het ziekenhuis en als lid van de kerkenraad bijvoorbeeld. Maar de Cliëntenraad kwam min of meer toevallig op haar pad, net als Sensire zelf trouwens.
“Bijna negen maanden ben ik opgenomen geweest”, vertelt ze in haar huis in Neede. “Eerst in het ziekenhuis en daarna nog vier maanden in een verpleeghuis, om aan te sterken en het lopen weer te leren. Toen ik weer naar huis kon, kwamen de kinderen met een hele stapel papier aanlopen, allemaal zorgaanbieders. De tweede die ik tegenkwam kon nachtzorg bieden, en dat zocht ik, dus ik stopte gelijk met zoeken. Die zorgverlener was Sensire.”
Dat betekent dat het zowel voor klanten als medewerkers veel uitmaakt hoe het dagelijkse contact verloopt. Daarbij mag de klant best meedenken. Zo sprak Floors-Kolkman de wijkverpleegkundige er eens op aan dat ze zomaar, zonder overleg, naar een ander wijkteam zou worden overgeheveld omdat dat beter op de route zou liggen.
“Daar maakte ik bezwaar tegen en dat is toen teruggedraaid. Nu loopt het fantastisch: Er zijn nu drie vaste mensen in de ochtendzorg en drie in de middagzorg. Soms valt er iemand anders in, maar dat wordt dan van tevoren gezegd.”
Ze moet erom lachen. “Maar ik dacht: waarom niet? En ik krijg er ook echt energie van. Ik heb het gevoel dat er echt iets met de inbreng van de Cliëntenraad wordt gedaan.”
De Cliëntenraad betoont zich op haar beurt weer een constructieve partner van Sensire. Want natuurlijk mag een klant best mondig zijn. “Alleen, in redelijkheid en goed overleg”, zegt Floors-Kolkman. “Je kunt geen dingen verlangen alsof het allemaal vanzelfsprekend is. Maar als het echt tweerichtingsverkeer is tussen de klant en de verzorgenden, dan kan er vaak ook wel weer van alles.
En daar verdienen de medewerkers waardering voor, vindt Floors-Kolkman. “Ik merk dat ze er echt behoefte aan hebben dat wordt gezien wat ze allemaal doen. Dat hoeft niet eens tot uitdrukking te komen in cadeautjes of geld. Ook als Sensire investeert in hun ontwikkeling als vakmensen, voelt dat voor hen echt als waardering.”